Tarptautinės vadovų paieškos tendencijos: DI iššūkiai ir globali samda
Praėjusią savaitę Marakeše vyko kasmetinis tarptautinio vadovų paieškos tinklo „AGILIUM WORLDWIDE“ partnerių susitikimas, kuriame dalyvavo ir „Master Class Lietuva“. Kolegos iš skirtingų šalių dalijosi patirtimi, kaip šiandien atrodo vadovų samda jų rinkose. Nors šalių kontekstai skiriasi, iššūkiai stebėtinai panašūs.
Dirbtinis intelektas ne visada padeda – kartais net trukdo
Viena pagrindinių diskusijų temų – dirbtinio intelekto (DI) įtaka vadovų atrankai. Šį kartą daugiausia dėmesio skirta ne DI teikiamoms galimybėms, o jo keliamiems iššūkiams.
Vis dažniau pastebima, kad kandidatai pasitelkia DI atlikdami asmenybės ar kognityvinių gebėjimų testus. Rezultatai tampa nepatikimi, o kartais net nerealistiškai „tobuli“. Tokie duomenys nepadeda nei darbdaviui, nei pačiam kandidatui. Todėl vis dažniau kandidatai atlikti vertinimo testų kviečiami į biurą.
Kita tendencija – kandidatai konsultuojasi su DI dėl atlyginimo. Deja, gaunami atsakymai dažnai būna gerokai nutolę nuo realios rinkos situacijos. Dėl nepagrįstų atlygio lūkesčių mažėja kandidatų galimybės sėkmingai pakeisti darbą, o darbdaviai kartais tiesiog atsitraukia nuo samdos proceso.
Vadovų samda vis dažniau peržengia valstybių sienas
Daugelyje rinkų patyrusių vadovų paieška jau nebeapsiriboja viena šalimi. Vien per pastaruosius metus „Master Class Lietuva“ padėjo klientams surasti daugiau nei 10 vadovų už Lietuvos ribų – Lenkijoje, Vokietijoje ir Prancūzijoje.
„Kai vadovų paieška tampa tarptautinė, partnerių tinklas yra nebe papildomas privalumas, o būtinybė. Galimybė dalytis rinkų žiniomis ir patirtimi leidžia klientams pasiūlyti platesnį kandidatų pasirinkimą“, – sako „Master Class Lietuva“ vadovė Laura Duksaitė-Iškauskienė.
„Master Class Lietuva“ yra tarptautinio vadovų paieškos tinklo „AGILIUM WORLDWIDE“ narė. Kasmetiniai partnerių susitikimai suteikia galimybę aptarti naujausias vadovų atrankos tendencijas, pasidalyti praktine patirtimi ir stiprinti tarptautinį bendradarbiavimą.
