Laura Duksaitė-Iškauskienė | Vadovai drąsiau imasi iniciatyvos už savo karjerą
Ar ir jums kirba mintis apie naują karjeros etapą? Pastebiu, kad taip mąstančių po Naujųjų metų, sausį, atsiranda nemažai. Tai lemia keli dalykai.
Išties, pirmas metų sandūros mėnuo yra tas simbolinis laikas, paskatinantis pasvarstyti: ar esu ten, kur turiu būti. Kokių naujų galimybių yra darbo rinkoje.
Dalis vadovų patys kreipiasi į mus. Mums labai svarbu žinoti, kurie vadovai rinkoje yra atviri naujam darbo pasiūlymui. Dalį, žinoma, mes patys kalbiname, klausdami, ar svarstytų karjeros pokyčius.
Bet pastebime naują tendenciją: vadovai vis drąsiau imasi atsakomybės už savo karjerą į savo rankas. Patys kontaktuoja ir informuoja, kad svarsto apie karjeros pokytį.
Jei anksčiau dažniausiai vadovai norėdavo būti pakalbinti ir pakviesti, nes sakydavo, kaip atrodys, jeigu aš pats kontaktuosiu, atrodys, kad man nelabai gerai sekasi, kad ieškau darbo. Dabar drąsiai kreipiasi patys.
Tai pozityvi tendencija, rodanti, kad vadovai ima iniciatyvą į savo rankas.
Kas paskatina imtis pokyčių?
🔵Metų riboženklis. Nauji pažadai, nauji tikslai. Tai galioja ne tik žmonėms, bet ir organizacijoms: pvz., šiemet susirasti finansų vadovą, duomenų analizės ar tvarumo vadovą, kurio neturėjome.
🔵Baigtos studijos. Įgijus antrą išsilavinimą, ieško, kur galėtų išnaudoti įgytas žinias. Tiesa, mūsų darbo rinka ryškių pokyčių nelinkus pasitikti plačiu glėbiu – kardinaliai pakeisti sritį mūsų rinkoje nėra lengva.
🔵Noras išplėsti kompetenciją. Retas vadovas nori keisti darbą į tokį patį. Dažniau nori auginti žinias, pvz., jei anksčiau buvo prekės ženklo vadovas – nori kuruoti visą rinkodaros sritį.
🔵Sąmoningas planavimas. Išbuvus kelis ciklus organizacijoje, auginus ją 5-7 metus, nori kitos industrijos, kito organizacijos gyvavimo etapo, kitos srities, kurioje galėtų augti. Nedažnas darbo keitimas yra sveikintinas.
Visas pokalbis Delfi TV su Kornelija Jasiūnaitė – nuoroda štai čia.
