L. Duksaitė | Z kartos vadovai – kuo skiriasi nuo kitų
Šį aspektą paliečiau komentuodama „Verslo žinios“ temą apie Z kartos darbuotojų požiūrį į pinigus.
Keli dalykai, kuriuos pastebiu:
- Darbo užmokesčio lūkesčiai jaunų ir labiau patyrusių vadovų nesiskiria. Neretai yra beveik tokie patys. Tai yra pvz., finansų vadovas sėkmingame startuolyje – atlyginimo lūkestį gali turėti tokį patį kaip brandžioje įmonėje 15-20 metų patirties turintis finansų vadovas.
- Svarbu tai, kad jauni vadovai labai linkę mokytis, daug investuoja laiko, kad greitai įgytų reikiamų žinių ar įgūdžių.
Be darbo užmokesčio lūkesčio, kuris yra toks pats, yra esminių skirtumų:
- Z kartos vadovams labai svarbu teisingas atlygis ir išmokų paketai, kurie apima sveikatos priežiūrą, kaupimą pensijai.
- Jie akcentuoja mažesnį darbo užmokesčio skirtumą tarp jų ir jų komandos narių atlygio.
- Darbo užmokesčio nėra linkę slėpti. Gali šia informacija drąsiai dalintis.
- Z kartos vadovai yra labiau finansiškai išprusę. Daugiau dėmesio skiria taupymui.
- Jų požiūris į pinigus yra glaudžiai susijęs su vertybėmis. Jie linkę leisti pinigus patirčiai ir produktams, kurie atitinka jų etinius ir socialinius įsitikinimus, ir dažnai teikia pirmenybę įmonėms, kurios yra socialiai atsakingos.
Plačiau skaitykite VŽ Premium straipsnyje.
https://www.vz.lt/verslo-valdymas/2024/08/14/z-kartos-liga–finansu-dismorfija
