Naujas darbas rudenį prasideda vasarą

Kai lauke ilgai šviesu, kur kas labiau norisi sėdėti terasoje su gėrimo taure, o ne galvoti apie naują karjeros etapą.

Mintį apie darbo paiešką dažnas atideda rudeniui. Juk nuo rudens ir pradėsiu.

Ir tai visiškai natūralu. Vasarą norisi pailsėti.

Tačiau yra vienas niuansas.

Jeigu ieškote ne bet kokio darbo, o vadovo pozicijos, kuri iš tiesų atitinka jūsų patirtį, kompetencijas ir lūkesčius, paieška retai trunka mėnesį. Kai ieškome įmonės vadovo, paieška paprastai trunka apie 2-4 mėn., akcininkai įdeda daug aktyvių resursų ieškodama kandidatų. Kandidatui tai gali trukti ir ilgiau, pusmetį, o jeigu kompetencijos nišinės ir daugiau.

Todėl jeigu norite naujame darbe būti rudenį, vasara kaip tik yra tinkamas metas pradėti ruoštis, nes vasarą mažesnė konkurencija, daug vadovų darbo vasarą aktyviai neieško, nes nenori vasarą tuo užsiimti ir mano, kad vasarą darbo rinka neaktyvi. O taip nėra. Akcininkai vadovų ieško tada, kai reikia, o ne tada kai ateina ruduo.

Ką verta padaryti?

● Apsibrėžti, kokio darbo norite. Ne kokio nebenorite (šitą dažnas sau yra atsakęs gana aiškiai:), o kokio ieškote? Kokioje kultūroje norite dirbti? Kiek jums svarbi autonomija, komanda, augimo galimybės? Kokia industrija? Dabar gynybinės pramonės gamybinės įmonės pačios populiariausios.

● Užmegzti kontaktą su vadovų paieškos konsultantais. Kartais pakanka vieno laiško ar pokalbio, kad apie jus sužinotume dar iki atsirandant tinkamai pozicijai. Rekomenduojame parašyti kuo konkrečiau kokio darbo, atsakomybės, industrijos ir pozicijos ieškote. Mums sunku suprasti, kas Jus domina, jei rašote: „pagal mano patirtį“.

● Atnaujinti savo profesinę istoriją. Ne tik CV, bet ir LinkedIn profilį. Dažnai būtent ten prasideda pirmieji kontaktai. O vasarą įmonės tikrai nestabdo paieškų.

Ir turbūt svarbiausia mintis.

Darbo paieška irgi yra darbas. Nesiliauju to kartoti vadovams.

Paradoksalu, bet būtent vadovai dažnai šio darbo dirbti nemoka. Ne todėl, kad negalėtų, o todėl, kad to tiesiog seniai nereikėjo. Daug kas paskutinį kartą darbo ieškojo prieš penkerius, dešimt ar net penkiolika metų. Per tą laiką pasikeitė ir rinka, ir atrankų procesai, ir tai, kaip įmonės renkasi vadovus. Vadovo atrankos procese prireikia nuo trijų-keturių susitikimų.

Dažnai girdžiu: “man niekada nereikėjo ieškoti darbo, jis mane susirasdavo pats”. O kai reikia ieškoti, vadovai nemoka, neturi patirties ir įgūdžių tai daryti.

Tinkamiausio pasiūlymo sau kartais reikia ir išlaukti, nes rinka neturi cikliškumo. Vadovus samdo tada, kada jų reikia.

Todėl jeigu šią vasarą rasite valandą-kitą ne tik poilsiui, bet ir pasiruošimui kitam karjeros etapui, rudenį galite pasitikti gerokai stipresnėje starto pozicijoje. Gal net jau turėdami darbo pasiūlymą.

O terasa su šalto gėrimo taure jūsų lauks.