Laura Žiaubrienė: Kas naujo darbo rinkoje 2025 metų I ketvirtį
Darbo-poilsio balansas pirmą kartą perkopė atlyginimo svarbą, augantis kandidatų skaičius į valdybos narių atrankas, mokestinės turbulencijos ir kitos tendencijos.
Kas naujo darbo rinkoje? Kaip sako Laura Ziaubrienė, bendraujant su akcininkais ar įmonių vadovais, toks klausimas yra dažnas.
Štai kelios Lauros įžvalgos apie I ketvirčio situaciją.
Pasauliniai įvykiai daro įtaką verslui
Įvykiai pasaulinėje arenoje jau veikia Lietuvos verslus ir daro įtaką verslo sprendimams.
Įtampą didina ir planuojamos mokestinės aplinkos turbulencijos Lietuvoje.
🟡 Įmonės dirba kasdienius darbus, bet atidžiai sekdamos įvykius lėtina samdą iš plėtros perspektyvos. Tačiau tęsia anksčiau pradėtą plėtrą, ypač Lenkijos, Vokietijos, Skandinavijos, Amerikos kryptimis.
🟡 Nėra naujų, stambių užsienio investuotojų projektų, o esantys laukia mokestinės aplinkos aiškumo. Darbuotojų samda Lietuvoje jau kurį laiką nėra patraukli dėl išaugusio darbo užmokesčio.
🟡 Toliau auga kandidatuojančių valdybos narių skaičius atrankose.
Balanso svarba aplenkė darbo užmokesčio
🟡 The Guardian skelbia, remiantis Randstad atliktais tyrimais, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra buvo svarbiausias veiksnys renkantis esamą ar būsimą darbą (83% iš 26 000 apklaustų darbuotojų 35 šalyse).
🟡 Tokį patį svarbos lygį pasiekė darbo sąlygos (83%), o atlyginimas – 82%.
Darbuotojų lūkesčiai darbdaviams
Darbuotojų lūkesčiai Lietuvoje nesikeičia: konkurencingas darbo užmokestis plius motyvavimo paketas, tobulėjimo galimybės, kultūra, sveika emocinė aplinka, hibridinis darbo laikas.
🟡 Darbdavių lūkestis samdomiems kandidatams pasiekęs labai aukštą kartelę. Verslai perka aukšto lygio kompetenciją ir investuoja į vadovus mokėdami konkurencingus atlyginimus.
🟡 Universitetai yra pritraukę iš užsienio atvykstančių studentų, kurie aktyviai ieškosi darbo Lietuvoje. Verslams palankus metas augintis darbo rinkos dalyvius, stengiantis juos išlaikyti Lietuvoje.
Užimtumo tarnybos duomenimis:
🟡 Nedarbo lygis kovo 1 dienai – 9,2 proc.
🟡 Užsiimančių individualia veikla moterų skaičius šį ketvirtį buvo dviem trečdaliais didesnis nei vyrų.
🟡 Pirmais mėnesiais daugiausiai laisvų darbo vietų siūlė gamybos įmonės. II vietoje – paslaugų/aptarnavimo įmonės.
🟡 Buvo atidarytas skaitmenizuotas karjeros centras „Karjeras“. Puikiomis galimybės gali pasinaudoti savo karjerą planuodami mokiniai/studentai, bei patyrę darbo rinkos dalyviai.
