Laura Duksaitė: diskriminacijos dėl lyties darbe Lietuvoje nėra

Diskriminacija yra tema darbo rinkoje, ypač dėl atlygio. Diskriminaciją galima pajausti, jeigu kandidatuoji ir tendencingai į tam tikras pozicijas tavęs neatrenka, nes esi moteris. Bet pastebiu, kad pas mus situacija kita: moterys į CEO poziciją nekandidatuoja.

Pvz., buvome paskelbę viešą konkursą į generalinės direktorės arba gen.direktoriaus poziciją. Ir iš 12 kandidatų spėkite kiek turime moterų gautų CV?

Vieną.

Tad priežastys daug gilesnės nei diskriminacija.
Tame yra daug moterų nepasitikėjimo savo jėgomis. Ambicijų stoka. Rizikos baimė.
O viso to šaknys slypi daug giliau, dar vaikystės auklėjime, kaip skirtingai mes auginame dukteris ir sūnus (apie tai daug esu rašiusi).

Karjeros konsultacijų metu dažniausiai 9 iš 10 vyrų sako, kad jų karjeros viršūnė yra įmonės vadovo pozicija. Tarp moterų taip teigia tik 1 iš 10-ies, dažniausiai jų karjeros aukštuma yra departamento vadovės pozicija.

Galimai tai susiję ir su itin aukštais lūkesčiais sau. Pvz. moteris- kandidatuoja į poziciją dažniausiai tik jei gali uždėti visas varneles skelbime išvardytiems reikalavimams.
Vyras kandidatuos – jei atitinka bent 70 proc. reikalavimų.

Apie diskriminaciją. Jaunystės kultą. Apie vadovų aukso amžių. Kaip išlikti aktualiu visą savo karjerą. Ir daug kitų klausimų aptarėme su Rusne Valatkaite, Verslo žinios podcaste.

Plačiau: https://lnkd.in/dKYss66b