L. Duksaitė: Nuosavo verslo CEO – nuosprendis iki mirties?

Kalbėdama su vadovais, jaučiu stiprų norą atėjus laikui perleisti savo įmonės vairą. Ypač nuo kokių 55 metų. Tačiau lengva pasakyti, sunku padaryti. Nors būdų lyg yra:

• parduoti savo verslą
• perleisti šeimos nariui
• pasisamdyti vadovą

Perleisti norėtų daugiau nei pusė

Kai esame darę „Masterclass Lietuva” tyrimą ir klausėme, ar esate įdarbinę CEO iš išorės – teigiamai atsakė vos trečdalis. Tai yra du iš trijų prie įmonės vairo nieko iš išorės neprileidžia. Nors svarsto ir norėtų tos vadovavimo naštos atsisakyti – daugiau nei pusė.

Įdarbinusių nepriklausomą valdybos narį – dar mažiau, vos ketvirtadalis. Nors svarsto taip pat daugiau nei pusė.

CEO įpėdiniu neretai tampa vaikai

Sunku įsileisti „svetimą” į savo nuosavą verslą. Tad nenuostabu, kad neretai versle įpėdiniu tampa tėvų palikuonys. Tėvai investuoja į vaikų išsilavinimą ir regi juos perimant verslą, tęsiant šeimos verslo liniją. Tačiau realybėje ta dukra ar sūnus ne visada nori perimti tėvų verslą. Gal jiems ir patiktų vadovauti – bet nepatinka, kad tai, tarkim, kokia nors langų gamybos, statybos sritis – ji gal mieliau vadovautų kokiam startuoliui ar savo svajonių verslui.

Aš dažniausiai susiduriu su trečiuoju būdu: pasisamdyti vadovą iš išorės.

Pasamdytas CEO

Jeigu su šeimos nariais korta nepaeina, pribręsta laikas, kai vadovui tenka ieškoti įpėdinio iš išorės. Ne visi vadovai nori dirbti iki mirties. Tad tenka pirmą kartą samdytis.

O pirmi kartai neretai būna ne iš lengvųjų.

Nes tenka apsišlifuoti nemažai kampų ir daug ko išmokti. Ir pirmą sykį vairą perleidžiančiam akcininkui. Ir pirmą sykį su šiuo akcininku dirbančiam vadovui.

Akcininkas neretai išties nori atsitraukti. Ir mėgina. Bet tai nėra taip lengva. Nuosavas verslas tarsi tavo kūdikis. Kas gali pasirūpinti geriau už tave? Kas jei verslas iškryps iš vėžių, praras pagreitį ar dar blogiau – bankrutuos?

Tad svarbu tiesiog suvokti, jog tokie apsišlifavimai yra natūralūs ir duoti sau laiko. Juk abi pusės daro kai ką absoliučiai naujo, ko dar niekada nėra darę.

Kas padeda perleisti CEO vairą?

• pasitikėjimo kreditas
• leisti klysti
• suprasti, kad natūralu, jog taip pat kaip pati/pats niekas nepasirūpins – bus kitaip, bet nebūtinai blogiau
• veikianti valdyba – pastebiu, jeigu įmonėje yra nepriklausomų valdybos narių, jie suveikia kaip puikus mediatorius ir balansas, tarp akcininko lūkesčių ir samdomo vadovo darbo.