Darbo rinka 2027: ko (su)lauksime kitais metais?

Jau kelerius metus iš eilės su verslo bendruomene susitinkame aptarti darbo rinkos ir teisės aktualijų. Šiemet kartu su NOOR žvilgsnį nukreipėme į 2027-uosius: kas keisis, kam verslas turėtų ruoštis ir ką apie rytojaus darbo rinką sako šiandienos tendencijos.

Šių metų konferencijos pagrindinės temos buvo šios:
📍 Vadovų samda peržengia Lietuvos ribas. Mūsų akcininkai vis drąsiau samdo vadovus Lenkijoje, Vokietijoje, Prancūzijoje ir UK. Jau šiais metais Master Class Lietuva savo klientams padėjome į savo įmonės pritraukti daugiau nei 10 vadovų, kurie dirba mūsų verslui ne Lietuvoje.
📍 Skaidraus atlygio direktyva – tai ne tik nauji informavimo reikalavimai, bet ir realus poreikis susitvarkyti pareigybių grupavimą, stebėti ir objektyviai pagrįsti atlygio skirtumus. Ačiū Artūras Tukleris
📍 Darbo ginčų daugėja ir jie tampa sudėtingesni. Net iš pirmo žvilgsnio nedidelis nesutarimas gali turėti finansinių ir reputacinių pasekmių. Todėl svarbu rizikas įvertinti dar iki konfliktui pasiekiant darbo ginčų komisiją ar teismą. Ačiū Inga Pališkienė
📍 Kas dirbs rytoj – užsiauginsime, prisikviesime ar susigrąžinsime? Talentų trūkumo klausimas neturi vieno atsakymo. Kol valstybės migracijos politika nesuteikia apibrėžtumo, verslas deda pastangas auginti reikalingus talentus.
Ačiū diskusijos dalyviams – Marius Rindinas, Artūras Anisimenka, Elinga Šukienėi, Adomas Klimantas, PhD – ir visiems, kurie prisijungė!

Džiaugiamės tradicija susitikti ne tik pasidalinti žiniomis, bet ir pasikalbėti apie tai, kas verslui iš tiesų rūpi ir kelia galvos skausmą.

Master Class Lietuva Jolita Dabužinskaitė Kamilė Šišovaitė Erika Marengolcaite Ina Dementjeva