Services
Global Board Member SearchEach year, we successfully place around 15 independent board members for business and public sector organisations in Lithuania and internationally. International appointments bring global best practice, particularly valuable for organisations expanding into new markets. We work with top-tier professionals of impeccable reputation, supporting strong governance and sustainable business growth.
Services
For Growth and Corporate GovernanceIndependent board members are essential for business growth and stronger corporate governance. They help refine strategy and business models, improve organisational effectiveness, and create greater value for both shareholders and employees.
Services
International-calibre professionalsThrough international search, we help identify and place board members who are top-tier professionals, with the experience your business requires, an impeccable reputation, and a strong international track record recognised across markets.
Atsiliepimai
Klientai apie mus:Labiausiai vertinu „Master Class Lietuva“ gebėjimą įsigilinti į poreikius – tai nėra tik užduoties atlikimas, o ir rekomendacija, kokio kandidato iš tikrųjų reikia. Procesas greitas, komunikacija aiški ir profesionali. Tai partneris, padedantis priimti teisingus sprendimus ir kuriuo galima pasitikėti.
Man labiausiai patinka tai, kad viskas vyksta sklandžiai, greitai ir su žmogišku požiūriu. Jaučiasi, kad jums rūpi ne tik rezultatas, bet ir pats bendradarbiavimo procesas. Esate lankstūs, įsiklausantys ir tikrai patikimi – tai labai vertinu. Rekomenduočiau jus visiems, kas ieško partnerių, su kuriais galima dirbti ne tik profesionaliai, bet ir maloniai.
Išskirtinis įsiklausymas į poreikius, lankstumas, nestandartinių sprendimų paieška, 100-procentinis profesionalumas ir ypatingai šiltas žmogiškas bendravimas su klientu.
Vadovų atrankos procese itin svarbus patikimumas, todėl džiaugiamės turėdami tokius partnerius kaip „Master Class Lietuva“. Net ir sudėtingose užduotyse jie randa kūrybiškus sprendimus, kurie leidžia mums, kaip klientui, džiaugtis galutiniu rezultatu.
Džiaugiamės partneryste su jumis – puikiai suprantate kokie vadovai labiausiai tinka mūsų komandai. Net kai būname itin išrankūs, atkakliai ieškote geriausio sprendimo. Itin vertiname tai, kad su jumis komunikacija visuomet aiški ir savalaikė – kiekviename paieškos etape žinome, kaip sekasi ir kokie žingsniai numatyti į priekį.
Man daro įspūdį Jūsų įmonės kultūra, vertybės – kaip klientė visada jaučiausi vertinama, girdima. Daug dėmesio skiriate įsiklausymui, kokio kandidato ieškome – ne tik kompetencijų ar patirties atžvilgiu, bet ir vertybiniu, kas mums yra labai svarbu. Taip pat turite didelį greitį atrankos procese – esate efektyvūs, nepamesdami kokybės.
Vertinu „Master Class Lietuva“ profesionalumą, gebėjimą išgirsti ir suprasti kliento lūkesčius, operatyvią reakciją į poreikius bei sklandų, konstruktyvų bendravimą. Su tokiais partneriais visuomet norisi sugrįžti bendradarbiauti.
Esame patenkinti mūsų bendradarbiavimu ir puikia patirtimi su „Master Class Lietuva“: įsitraukusi komanda, patarimai ir rinkos išmanymas, proceso koordinavimas, savalaikis statuso atnaujinimas bei lankstumas prisitaikant prie kliento poreikių, reaguojant į situaciją. Viskas ko reikia klientui, kad būtume užtikrinti sėkmingu rezultatu. Apibendrinant vienu žodžiu – partnerystė!
„Master Class Lietuva“ pasirinkome aukščiausio lygio vadovų tiesioginėms paieškoms dėl nepriekaištingos reputacijos, kandidatų pasitikėjimo ir gebėjimo deramai atstovauti mūsų įmonių grupę. Mums kritiška, kad mūsų, kaip darbdavio įvaizdis būtų formuojamas profesionaliai – nuo pirmo kontakto iki pasiūlymo. Būtent tai ir gavome: disciplinuotas, skaidrus procesas, savalaikė ir aiški komunikacija.
Questions
Frequently Asked QuestionsWhich sectors do you typically support with board member search?
We most often search for independent board members for organisations in the transport, energy, finance, and other sectors. Our clients include both private and public sector organisations seeking to strengthen the effectiveness of their boards.
How many candidates typically apply for a board position?
Competition for an independent board seat can be intense, with up to 100 candidates applying.
What are the opportunities for women applying to board roles?
Women currently have strong opportunities when applying for board positions, as there are fewer female candidates than male applicants. At the same time, regulatory requirements for balanced board representation are becoming increasingly stringent.
From 30 June 2026, boards will be required to ensure that at least 33% (one third) of members are from the underrepresented gender.
What factors are driving competition for independent board roles?
Serving on a board is widely regarded as the pinnacle of an executive career. Selection standards are high, and appointment brings strong market recognition as a respected expert in your field. Board roles are also attractive due to their strategic focus rather than operational responsibility (unlike CEO roles), involvement with large and influential organisations, exposure to key sectors such as transport, energy and infrastructure, and a workload that is typically more defined and predictable.
What aspects of board roles are often underestimated by candidates?
-
Time commitment. The role requires significantly more than a formal monthly meeting, particularly if you want to contribute meaningfully.
-
Personal liability. Board members carry legal responsibility, including potential exposure of personal assets.
-
Conflicts of interest. Relevant experience is essential, but in some cases prior connections may be considered too close.
-
External influence. In state-owned enterprises, board work may involve interaction with politicians or shareholders, reflecting the strategic and sensitive nature of these organisations.
-
Remuneration. For independent board members of state-owned companies, compensation typically ranges from €850 to €3,000 per month. Chair remuneration is higher, though still below international benchmarks. In Lithuania, however, remuneration is rarely the primary motivation for joining a board.