Skaidrumo direktyva | Ar žinote, kiek uždirba jūsų kolega?

Nuo 2026 m. Skaidraus atlygio direktyva įneš nemažą poveikį ir ši informacija taps daug mažiau užkulisinė.

Atlygio skaidrumo temai kartu su NOOR skyrėme pusdienį ir dalinomės savo praktinėmis įžvalgomis su įmonių atstovais apie vasarą įsigaliosiančią direktyvą.

Dalinamės keliais Inga Pališkienė paneigtais mitais, sklandančiais apie šią direktyvą:

🚫 „Visi žinos, kas kiek uždirba“.
✅ Iš tiesų, galės būti žinomi vidurkiai pagal pareigybių grupes ir lytį.

🚫 „Svarbiausia – bazinė alga, visa kita išspręsime per premijas.“
✅Pagal darbo kodeksą, „atlyginimas už darbą“ apima visas išmokas už darbą, įskaitant ir natūrą.

🚫„Direktyva paveiks tik dideles įmones.“
✅ Ataskaitų prievolė pirmiausia įsigalioja įmonėms su 150 ir daugiau darbuotojų, tačiau skaidrumo reikalavimas – galioja visiems.

🚫„Neįrodys darbuotojai tos diskriminacijos – nėra taip paprasta teisme.“
✅ Realybėje pareiga įrodinėti ir bylinėjimosi išlaidos – tenka darbdaviui.

Iki vasaros dar yra laiko pasiruošti – bet jo nėra marios.

Nes darbų gana daug, nepakaks dar vieno „popieriaus į stalčių”: reikia spėti įsivertinti situaciją savo įmonėje, sukurti aiškias pareigybių sistemas, pagrįsti atlygio skirtumus kriterijais (tai puikiai pristatė Artūras Tukleris), paruošti vidinę komunikaciją.

Galiausiai – pasirengti patiems HR ir įmonių vadovams kaip kalbėsimės apie atlygio logiką.

Dėkojame mūsų diskusijos dalyvėms Vaidilutė Žukauskienė, Rūta Baleišienė ir Edita Jakucionyte-Lukse, kurios kartu su Laura Duksaite dalinosi, kaip šiai direktyvai jau ruošiasi savo įmonėse.

„Direktyva keičia ne tik teisinį reguliavimą. Iš esmės turime pergalvoti, ką mūsų įmonėse atneš atlygio skaidrumas”, – sakė Marius Rindinas.