Personalo spindesys ir skurdas

Ko gero, sunkiai surastumėme žmogų, kuris nėra girdėjęs apie sparčiausiai augantį startuolį pasaulyje – „Uber“. Kompanija yra puikiausias pavyzdys, kaip sukurti itin stiprų kompanijos įvaizdį, kuris asocijuojasi ne tik su produktu, bet ir gyvenimo būdu. Patirtimi, kaip kompanijai pavyko per mažiau nei penkis metus išaugti nuo 100 iki 10000 darbuotojų bei kaip „#” strategija padėjo pritraukti talentus pasakos „Uber“ IT atrankų vadovas Europos, Viduriniųjų Rytų bei Afrikos regione, Wojtek Nobis.

Pasaulyje yra daug farmacijos kompanijų, tačiau „Abbvie” pirmoji sukūrusi novatorišką sprendimą pristatė vaistą nuo hepatito C. Ko reikia įmonei, kad būtent ji išrastų naują formulę bei sukeltų perversmą farmacijos pasaulyje? Aukščiausio lygio mokslininkų ir tyrėjų, talentingų gamybos, komunikacijos bei teisės ekspertų. Kaip tokius atrasti bei kokios sąlygos kompanijoje yra būtinos, norint tapti tikru talentų traukos objektu dalinsis „Abbvie“ žmogiškųjų išteklių direktorė Centrinei ir Rytų Europai, Magdalena Sztanka-Tóth.

Geidžiamiausiu darbdaviu dažniausiai tampa bendrovės iš IT, bankininkystės, draudimo ar kitų verslo paslaugų sričių. Tačiau, kaip pagalbos nelaimingų atsitikimų metu paslaugas teikiančiai Danijos gigantei „Falck“ tapti geidžiamiausiu darbdaviu bei tikra svajonių darboviete šalyje? Į atsakymus, kaip sukurti stiprią darbdavio reputaciją, atrasti ir išlaikyti brangiausius darbuotojus dalinsis Peter Agergaard, „Falck“ žmogiškųjų išteklių grupės direktorius.

Akcininkų kaita visada atneša naujoves ir pokyčius įmonės viduje. Tačiau su kokias pokyčiai tenka susidurti, kuomet privatus kapitalas tampa valstybiniu, o pagrindiniu akcininku tampa ne žmogus, o šalis? Apie kultūrinius ir valdymo pokyčius kalbės ankščiau prancūzų „Peugeot“ priklausiusios dukterinės logistikos bendrovės „Gefco“ direktorius Rusijos, Baltijos ir NVS šalių regionui, Cedric Brochard.

Kol vieni skundžiasi besitraukiančia ir itin konkurencinga duonos rinka, tol kiti sėkmingai plečiasi, investuoja ir skaičiuoja vis didėjantį pelną. Viena tokių - ilgas tradicijas menanti ir vieną didžiausių kepyklų Lietuvoje turinti suomių gamintoja „Fazer“. Kompanijos žmogiškųjų išteklių vadovė, Maria Fyrstén dalinsis pasakojimu apie gamybos pramonės darbuotojus: kodėl žmonės vis dar renkasi darbą gamyklose, kas yra tikrieji talentai gamybos sektoriui, kaip juos atrasti bei kaip apsaugoti nuo nuobodulio kasdieniuose gamybos procesuose.